Overdaad schaadt, luidt het gezegde. Maar daar leven en handelen we al decennialang niet naar. We willen meer: meer reizen, meer consumeren, meer ontdekken, meer doen, een groter huis. Meer werken ook, om al het voorgaande te realiseren.
In ons loopbaancentrum en binnen organisaties komen we elke generatie tegen: de generatie die 60 uur per week werkt, ’s avonds en in het weekend ook nog online is, de slaap laat en vakanties soms uitgeput doorbrengt om te recupereren. Hun motief is niet enkel ‘vergaren’ of ‘opbouwen’. Vaak is werk zo verbonden met onze identiteit dat we hierbinnen streven naar erkenning en uitblinken.
We zien ook de generatie die beseft dat de wereld ‘a whole new place’ is geworden. Waarom 40 uur per week werken voor een organisatie terwijl de wereld op z’n grondvesten beeft? Waarom je waardevolle tijd steken in een veeleisende job als je toch nooit genoeg kapitaal kan vergaren om nog een huis te kopen? Deze generatie is wellicht de eerste sinds lang die zich realiseert dat ze het financieel niet beter zullen hebben dan hun ouders, in tegendeel. Wat geweldig is aan dat gegeven, is dat de definitie van ‘succes’ langzaam plaats maakt voor een nieuwe invulling. Het gene waar we écht waarde aan hechten, komt steeds vaker op de eerste plaats. Je inzetten voor anderen, impact hebben en ‘content!’ zijn, boven financieel gewin om ‘succes’ te definiëren. Jouw eigen leven leiden volgens jouw waarden en normen. We worden daardoor ook creatiever. We zoeken én vinden nieuwe manieren om ons leven in te vullen en waardevol te maken.
Met een beetje geluk hebben we zo’n 30.000 dagen tot onze beschikking ‘toplay the game called life’. Hoe we dat spelen, zou enkel en alleen mogen afhangen van onze eigen waarden, van onze eigen invulling van ‘succes’. In plaats van door het leven te hollen of ‘te doen wat van je verwacht wordt’, zien we steeds vaker mensen die andere keuzes maken. En dat kunnen we alleen maar toejuichen.
Een levenslange carrière is immers een zeldzaamheid. Een diploma is niet langer een garantie op ‘succes’. Skills en vaardigheden hebben een houdbaarheidsdatum. Bijleren is niet langer vrijblijvend. Doe je het niet, dan kan je niet meer mee. We moeten durven voorbij obstakels te kijken. We richten ons daarom op mogelijkheden, want die zijn er meer dan ooit.
Bij Make me Fly! doen we dat door met onze klanten oplossingsgericht aan de slag te gaan. We helpen hen voorbij de hindernissen te kijken naar wat er wél kan. We gaan op zoek naar wat hen doet uitblinken en goesting geeft. Goesting in hun werk én in hun leven. Jouw definitie van succes is immers de enige juiste. We gunnen jou daarom een leven waarin je doet wat voor jou telt, een leven vol contentement én goesting.
Ben je toe aan loopbaanbegeleiding? Vraag dan een gratis kennismakingsgesprek aan met één van onze loopbaancoaches.
Fijn dat je hier bent! Wij gebruiken cookies op onze website om de gebruikerservaring optimaal te houden. Klik op "Accepteer alle" voor een optimale werking van deze website.
Privacy policy
Over Loopbaan & werk
Overdaad schaadt, luidt het gezegde. Maar daar leven en handelen we al decennialang niet naar. We willen meer: meer reizen, meer consumeren, meer ontdekken, meer doen, een groter huis. Meer werken ook, om al het voorgaande te realiseren.
In ons loopbaancentrum en binnen organisaties komen we elke generatie tegen: de generatie die 60 uur per week werkt, ’s avonds en in het weekend ook nog online is, de slaap laat en vakanties soms uitgeput doorbrengt om te recupereren. Hun motief is niet enkel ‘vergaren’ of ‘opbouwen’. Vaak is werk zo verbonden met onze identiteit dat we hierbinnen streven naar erkenning en uitblinken.
We zien ook de generatie die beseft dat de wereld ‘a whole new place’ is geworden. Waarom 40 uur per week werken voor een organisatie terwijl de wereld op z’n grondvesten beeft? Waarom je waardevolle tijd steken in een veeleisende job als je toch nooit genoeg kapitaal kan vergaren om nog een huis te kopen? Deze generatie is wellicht de eerste sinds lang die zich realiseert dat ze het financieel niet beter zullen hebben dan hun ouders, in tegendeel. Wat geweldig is aan dat gegeven, is dat de definitie van ‘succes’ langzaam plaats maakt voor een nieuwe invulling. Het gene waar we écht waarde aan hechten, komt steeds vaker op de eerste plaats. Je inzetten voor anderen, impact hebben en ‘content!’ zijn, boven financieel gewin om ‘succes’ te definiëren. Jouw eigen leven leiden volgens jouw waarden en normen. We worden daardoor ook creatiever. We zoeken én vinden nieuwe manieren om ons leven in te vullen en waardevol te maken.
Met een beetje geluk hebben we zo’n 30.000 dagen tot onze beschikking ‘toplay the game called life’. Hoe we dat spelen, zou enkel en alleen mogen afhangen van onze eigen waarden, van onze eigen invulling van ‘succes’. In plaats van door het leven te hollen of ‘te doen wat van je verwacht wordt’, zien we steeds vaker mensen die andere keuzes maken. En dat kunnen we alleen maar toejuichen.
Een levenslange carrière is immers een zeldzaamheid. Een diploma is niet langer een garantie op ‘succes’. Skills en vaardigheden hebben een houdbaarheidsdatum. Bijleren is niet langer vrijblijvend. Doe je het niet, dan kan je niet meer mee. We moeten durven voorbij obstakels te kijken. We richten ons daarom op mogelijkheden, want die zijn er meer dan ooit.
Bij Make me Fly! doen we dat door met onze klanten oplossingsgericht aan de slag te gaan. We helpen hen voorbij de hindernissen te kijken naar wat er wél kan. We gaan op zoek naar wat hen doet uitblinken en goesting geeft. Goesting in hun werk én in hun leven. Jouw definitie van succes is immers de enige juiste. We gunnen jou daarom een leven waarin je doet wat voor jou telt, een leven vol contentement én goesting.
Renew cache