Coaching

 

Typische coachvragen kunnen zijn: 

  • Een onlangs gepromoveerde medewerker maakt de belofte niet waar en uit twijfels of een gebrek aan zelfvertrouwen
  • Je bent manager geworden en ondervindt moeilijkheden om om te gaan met ‘people issues’ of krijgt moeilijk je armen rond de eisen die je nieuwe functie aan je tijdsbesteding stelt
  • Een veelbelovende medewerker of manager staat aan de rand van een burn-out
  • De samenwerking met een manager of medewerker is onmogelijk geworden. Het team en de collega’s maken hun beklag
  • Een medewerker die je niet wil missen wil de organisatie verlaten omdat de match er niet langer is
  • Een getalenteerde medewerker of manager past zich moeilijk aan aan de eisen van het nieuwe niveau en is zich onvoldoende bewust van de politieke dimensie
  • Je bent niet zeker of je dit nog wel wil
  • Je loop vast op kantoorpolitiek en weet niet hoe ermee om te gaan

 

We bieden 3 formules

 

  1. Coachingtraject van 5 sessies
  2. Coachen per sessie / per uur
  3. VIP Traject 

Pin It on Pinterest