• een loopbaanvraag herkennen en verhelderen en hierin je rol als loopbaancoach correct opnemen;
• op een coachende en oplossingsgerichte manier omgaan met loopbaanvragen;
• pragmatisch, wendbaar en flexibel verschillende tools, methodieken en vaardigheden inzetten zonder er afhankelijk van te zijn;
• mensen begeleiden in het vinden van hun passies en talenten, mensen begeleiden in het zetten van stappen om intern of extern op zoek te gaan naar meer werkgeluk;
• vanuit de oplossingsgerichte hoek te werken met mogelijkheden en op zoek te gaan naar ‘loopbaangoud’. De werkmethoden komen uit Solution Focus, waarbij vertrouwen, opbouwend werken en focussen op wat de klant wél wil aan de basis liggen. Zo creëren we veiligheid, vertrouwen, goesting en creatief denken;
• van een verkennende fase naar een overzicht gaan waarbij je klant kan komen tot beslissingen en acties;
• samen met je klant kijken naar zijn/haar levensloop, waarbij loopbaanvragen in elke fase anders zijn;
• samen met je klant een actieplan opstellen;
• advies geven en ondersteunen bij het ontdekken van de arbeidsmarkt, sollicitaties en profilering op de arbeidsmarkt;
• de arbeidsmarkt verkennen, inclusief de huidige uitdagingen en mogelijkheden die hierbij komen kijken;
• een goede en correcte setting creëren als loopbaancoach;
• je klant zien als de expert van zijn/haar leven, waarbij de gemaakte keuzes liggen bij jouw klant;
• je rol als loopbaancoach op een correcte en deontologische manier uitvoeren;
• stress/burn-out signalen herkennen, alsook een bredere psychosociale problematiek waarbij je kiest voor doorverwijzing naar een meer gespecialiseerde professional. 

Je krijgt de kans om alle praktische vragen die je wil stellen te stellen, zoals “hoe implementeer ik loopbaancoaching in mijn huidige rol?” of “waar zit de grens tussen mijn verschillende rollen?”. 

Wil je graag een eigen coachingspraktijk uitbouwen, dan kan je voor verdere begeleiding hierbij terecht in ons Business Bootcamp voor Coaches.

Tijdens deze dag leer je de ‘basics’ van het loopbaancoachen.

• We leren het onderscheid tussen verschillende soorten loopbaanvragen;
  • Explorerende vragen: zoals “Ik weet wat ik niet wil maar niet wat ik wel wil”, “Ik heb mijn job altijd met plezier gedaan, nu ben ik hem beu”, “Mijn job gaan verdwijnen en ik wil/moet heroriënteren”,…
  • Andere vragen: vb. Moeilijke/onmogelijke samenwerking, moeilijke relatie met collega’s, leidinggevenden, de ‘is dit alles?’-vraag, zingevingsvragen, moeilijkheden met omgaan met veranderingen,…
• Je leert de basiselementen kennen van ons model, die je kapstok zijn voor het volledig in kaart brengen van alles wat je ‘klant’ nodig heeft om de loopbaan terug vorm te geven en zelf aan te sturen;
• Je leert hoe je naar de klant en de arbeidsmarkt kijkt om tot een optimaal resultaat te komen.

Een van de grootste uitdagingen in het coachen op loopbaanvragen, is weten wat je wanneer verkent, hoe je ’tools’ correct inzet, hoe je als procesbegeleider een logische doorloop creëert in functie van de loopbaanvraag. We hanteren ons model als ‘kapstok’. De volgorde waarmee de loopbaanbegeleider deze aanpakt, kan verschillen per individu, afhankelijk van de vraag van de deelnemer.  We bieden je verder allerhande ‘tools’ aan ter verdieping en reflectie binnen de 3 basiselementen van het sturen van de loopbaan.

Aan het einde van deze dag ben jij in staat om op basis van een loopbaanvraag uit een intakegesprek een eerste ‘draft van programma’ op te stellen.

Op deze dag brengen we alles samen: we gaan Solution focus loopbaangesprekken voeren, waarbij we de (loopbaan)tools volop aan bod komen én we onze coachvaardigheden extra inzetten. De klemtoon van deze dag ligt op integratie en verdieping en vooral veel oefenen en toepassen op reële casussen.

Aan het einde van deze dag weet je hoe je tijdens een gesprek oplossingsgericht, doelgericht en flexibel naar een goed resultaat met je klant werkt. Je leert ook feedback vragen over proces en inhoud in functie van de loopbaanvraag. Deze dag is een echte oefendag!

Als coach ben je verantwoordelijk voor het coachingsproces. Tijdens een coachingsproces kunnen zich blokkades voordoen. Niet iedereen stapt bovendien in een (loopbaan)traject op volledig vrijwillige basis. Coachen en zelfsturing kunnen echter slechts als er een wens is.

Volgende thema’s komen tijdens deze opleidingsdag aan bod:

• Hoe buig je weerstand om tot wens?
• Hoe ga je als loopbaancoach om met ‘verdriet’ en ‘rouw’ om wat bijvoorbeeld niet meer kan of verloren is?
• Aan welke signalen kan je herkennen dat je klant nog niet klaar is voor een volgende stap?
• Wanneer pauzeer of stop je het proces?
• Hoe ga je om met klanten in een burn-out of andere langdurige en/of ingrijpende ziektes?
• Hoe begeleid je klanten in een eventueel sollicitatieproces?
• En hoe zet je het ganse traject met je klant om in een actie-en ontwikkelingsplan? 

Om het maximale uit onze opleiding te halen, vragen we dat je achteraf minstens drie personen begeleidt met een loopbaanvraag (verspreid over minstens 2 sessies per persoon). We ontvangen hiervan een reflectieverslag. 

De certificatie is vrijwillig. Wie hem doet, krijgt het certificaat van Oplossingsgericht Loopbaancoach. Anderen krijgen, mits regelmatige deelname, een vormingsattest.